順德改革觀察團“順峰夜話”第一期活動舉行,探討如何引、育、留、用人才

來源:珠江商報 時間:2019-10-18 09:15
  16日晚,順德改革觀察團“順峰夜話”第一期活動在順峰山公園時光書吧舉行。順德區改革觀察員、順德區高層次人才代表以及區內各相關職能部門負責人一起以“優化人才環境,點燃騰飛引擎”為題,就人才的“引、育、留、用”實際情況、創新創業鼓勵措施、營商環境的建設、人才的公共服務保障等話題展開討論。
  從改革開放初期的“星期六工程師”到如今博智林機器人谷的“博士軍團”,順德的社會經濟發展史同時也是一部人才發展史。在清風徐來的青云湖畔,順德改革觀察員與廣東科達潔能股份有限公司董事、首席科學家武楨,區人大代表、廣東美的制冷設備有限公司首席工程師游斌,加速商學院合伙人、中國人民大學商學院華南EDP項目主任于杰,廣東松下環境系統有限公司事業企畫部總監姜紅花,佛山市順德區碧桂園物業發展有限公司副總監陳曉杰等高層次人才代表一起交流、分享了他們的“順德印象”,更提出了各自對順德人才環境的觀察,并為順德人才環境的優化提供了新見解、新思路。
  順德區委改革辦主任歐勝軍介紹,順德是全國改革先鋒,去年順德區被省委賦予率先建設廣東省高質量發展體制機制改革創新實驗區的重任,順德以村級工業園改造為改革突破口,經過一年探索,取得了突破性進展,成立改革觀察團就是希望通過政府主導,社會參與,以民生為視角,提出改革建議,推進“微改革”搭建“順峰夜話”交流平臺,希望傾聽社會各界聲音,凝聚各界共識培育改革新動能。
  據了解,“順峰夜話”每期的討論內容將撰寫成為座談紀要或工作建議,遞交區委區政府主要領導作決策參考。
  優勢:順德人才環境好發展空間足
  于杰大學畢業進入美的集團工作,從而選擇了順德,隨后更愛上了順德。如今,盡管她早已離開美的,另起爐灶,工作重點短期聚焦廣深,但她仍舊認為自己“充滿夢想的事業空間在順德”。順德低調務實的企業家精神,順德產業不可估量的未來發展空間,以及“離不開”的順德美食都是她選擇在留在順德的原因。
  游斌同樣也十分認同順德人低調務實的風格,更感受到順德人才環境的逐步好轉,“現在文化氛圍濃厚,整個城市更加開放包容,政府服務也很高效。”更重要的是,在順德擁有實現個人價值與社會價值的平臺,他選擇順德、留在順德是希望能夠最大化地發揮個人價值和社會價值,繼續為順德產業發展作出更大的貢獻。
  不足  技能型人才培養體系缺失
  姜紅花首先提出了順德人才環境的兩個“缺失”:高端院校資源缺失,技能型和工匠型人才培養體系缺失。
  潛心科研的游斌則直接指出順德存在急功近利的人才觀,導致基礎科研薄弱,“科研人才來了三年‘不下蛋’,不代表他‘不會下蛋’,可能他是一個‘金鳳凰’。需要用更開放包容的心態去對待科研人員,不能急功近利。”
  長期與企業老板和企業HR打交道的于杰則提出了自己觀察到的“兩個斷層”:第一個斷層是大企業、大集團近年來不斷引進985、211院校的高層次人才,但隨著人才流動也產生了人才溢出效應,可遺憾的是順德本土的中小企業無法承接大企業、大集團的人才溢出,導致這些溢出的高層次人才離開順德;第二個斷層是順德企業家的接班問題,是“創一代”與“順二代”的交接斷層,其中涉及“創一代”的觀念轉變以及“順二代”的培養問題。
  改革觀察員、順德兩化融合中心主任陶淵明提出,順德處于廣州、深圳兩個人才洼地之間,人才的引進、留用備受影響,未來應思考如何借力廣深以項目引才、留才。
  獻策:鏈接各方資源 加強交流學習
  針對大企業人才溢出效應,游斌建議本土中小企業轉變觀念,借助股權激勵的方式去承接大企業、大集團溢出的人才為己所用。
  “順二代”、海歸和中小企業人才培訓方面,陳曉杰表示非常樂意為他們到碧桂園交流學習出力,愿意開展更多的非正式交流,幫助他們成長。而武楨更大方地表示愿意開放“企業大學”的課程,中小企業可以先看課表,合適的可以免費到企業聽課,“總有空余的位置留給他們。”
  于杰也充滿激情地表示,愿意在力所能及的范圍內為“順二代”等順德人才培訓鏈接各方資源,搭建公益性的培訓課程體系,為順德人才培養貢獻一己之力。
  改革觀察員、佛山市委黨校教授穆向民認為,在粵港澳大灣區時代,人才戰略也發生了變革,粵港澳大灣區強調協同創新,人才應該在大灣區流動起來,順德的人才環境應該圍繞“所有、所在、所用”三種人才來營造。
  穆向民建議順德從三方面著手優化人才環境:一是培育好“城市土壤”,包括城市的產業基礎、生態環境、人文氛圍,順德不僅要重視技術人員、科技人才,同時也要重視思想人才、藝術人才,一座城市要有思想家、藝術家才是有外在影響力、有品位的城市;二是優化人才政策,順德現已出臺了系列的人才政策,但都是生硬的文字,要把政策具體量化,把文字轉換成數字,讓人才一目了然知道具體人才福利待遇;三是把順德的城市預期展示出來,描繪好未來發展的道路、空間,把宏觀的城市預期與微觀的人才個人理想實現結合起來。 
  文/珠江商報記者駱蘇艷

(責任編輯:甘穎)

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